香港入境处官方解答！现场揭秘高才续签审批条件！

11月25日，香港入境处在入境事务处总部举办人才签证简介讲座，为新来港人才提供关于续签方面的指引，希望大家能听听最权威的声音，对续签途径有清晰的认识。

入境处处长郭俊峯开场致辞，透露截至今年10月底，香港各输入人才计划收到超39万宗申请，其中约25万宗获批，20万已来港。
 

入境事务处处长郭俊峯表示：非常希望来香港的人才正常续签，我们要对付的是规避我们要求、弄虚作假的人士！我们对高才、IANG续签要求不会特别高。只要你们在香港发展，我们非常欢迎你们继续留在香港！麻烦你们在圈子里代我们发布声音，希望你们：以香港为家！
 

高才通分为ABC三类，定位是高收入人才和高学历人才，所有A类的首次签证今年11月起调整为3年，B类和C类继续按照以往2年执行，

A类：申请前一年收入达到250万港币

B类：合资格大学本科毕业+过去5年里有3年工作经验以上

C类：申请前五年内合资格大学本科毕业，可少于3年工作经验以下

因为续签资格和程序类似，所以入境处将高才通和IANG的续签放到一起讲。

A类的续签模式是3+3+3年，而BC类和IANG一致，都是2+3+3年。如果符合顶尖人才类型，可以直接拿到6年的签证。

顶尖人才：已通过高才通或IANG在港2年，过去1年薪俸税应评税收入达到200万港币。
 

高才通的续签资格和程序与IANG类似，不同的是续签申请时间节点。IANG必须等到签证期满前1个月，高才通可以提前3个月。
 

入境处将续签分为3种情景。不管是哪种情景，都免不了看2个因素：

① 带来的经济效益(如是否在港纳税)

② 签证有效期期间申请人留港时间

 1. 香港公司聘用，且有稳定的收入 

① 所在岗位是否通常由学位持有人担任

② 收入是否稳定并达到市场同等水平
 

针对第②点的薪资水平，没有一个确切数字。入境处如果觉得有需要的话，会和其他政府部门/专业团体，就个案申请人的薪酬做探讨。

关于这种情况，入境处主任补充道，很多人都在关心，市场平均水平的收入到底是多少呢？

虽然在我们审核的时候，每个行业收入有一条标准线，但是大家不用担心这个收入线。只要申请人在香港工作，就不用担心收入不达标的问题。

⚠️注意：聘用公司的合约，如果是1年的contract，入境处会按短的时间来给签证；

 2. 佣金为主的工作 
 

① 所在岗位是否通常由学位持有人担任

② 收入水平（过往长期收入水平+预计未来）

这种情况，入境处比较关心的是，收入是否稳定，要考察申请人续签时过去一年收入情况。原来公司鼓励大家月月有单是有原因的啊，是为了让大家顺利续签呀。

入境处更加关心申请人过去和未来预计收入是否稳定。

⚠️注意：假如收入达不到市场水平/在港时间比较短——大概率会给比较短的逗留时间，甚至拒绝。

 3. 开办/参与业务 

① 证明业务已在香港运作

② 能健康运营和持续发展

③ 对香港的经济做贡献

入境处会从营业额、财政来源、在香港创造的工作岗位、经济效益等方面去做考量。

⚠️注意：倘若业务刚展开，可能会酌情批一个比较短的时间，再看后续业务的发展。

❌空壳公司肯定不行。

这个情况，入境处要求不能是空壳公司，必须在香港有真实业务。在续签时不要求雇佣人数，如果在香港有办公地点并且有雇佣本地人，属于正面加分材料，但是不强求。
 

 对正常受雇在港或者从事佣金制工作 ，岗位和薪资都符合要求，入境处会从正面的方向去审批。

但也要看在港时间，如果申请人长期不在香港。入境处希望你针对不在港有合理的理由（例如是被外派公干，同时说明有在香港纳税），否则可能只批一个短期的签证甚至是拒签。

 1、个案一：

a.申请人的条件符合下表中打勾中的很多条款，大概率会批 ；

b.如果经常不在港，要提交说明原因 ：申请人要有一个合理的理由。

比如：受雇香港公司纳税，外派内地，是合理的（大概率）；

c.没有合理原因，就会批一个比较短的时间或者拒签。

如果收入水平不达要求或者逗留时间短， 也会审批给很短的时间或者拒签。
 

 2.个案二：

非雇佣形式，如保险续签，如条件符合以下表中的要求，这是正常情况的续签，金融保险是香港重要业务，做得好的保险工作人员会非常欢迎的。
 

 3.个案三：

空壳公司自雇肯定不可以，但是你的公司新成立业务新开展，下图中的条件点都没到位，可能给机会尝试一下发展，批一个短的时间。