优才2023年新调整：取消配额限制、取消面试、名企经验加分……
2023-01-13
2022年10月19日，新任港府特首李家超公布了其上任以来的第一份《2022施政报告》。
本次报告中提到，港府将“抢人才”、“抢企业”作为未来的重要任务之一，并宣布了多项人才引进新措施，人才政策放宽程度前所未有！申请香港身份的“黄金时期”到来！
在本次人才引进新政中，热门的香港“优秀人才入境计划”也迎来了五项重大调整， 即：
一、自2023年1月1日起取消年度配额，为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港；
也就是说，从2023年开始，优才计划取消配额限制，开放申请，来多少、审理多少，只要符合优秀人才的要求，且属于香港需要的人才类型，不用和他人竞争年度配额，即可获批！
二、放宽首次入境的逗留期限，透过【综合计分制】来港人士，其首次签证由两年放宽至三年。
在本次人才新政中，港府还放宽了首次获批逗留期限的年限，通过优才计划获批来港的人士，此前一般情况下首次可获批2年逗留期限，新政下首次逗留期限延长至3年，可以让获批的人士有更充裕的时间，在港展开事业、工作及生活！
● 一般续签模式由“2+3+3”年变为“3+3+2”年；
● 转永居时间不变，仍须持续通常居住于香港7年后方可申请。
三、调整优才【综合计分制】下的计分制度，拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业工作经验的申请人，可额外获取20分。
新政下，入境处调整了优才【综合计分制】下的计分制度，新增了一项上市企业/名企工作经验“加分项”，使得优才满分由225分变为245分，但递交申请的及格分数仍维持在80分不变。
其实，符合“知名企业”的中国公司比我们想象中的多很多，除了所熟知的科技大厂腾讯、百度、阿里巴巴、华为、小米以及字节跳动等之外，我们常见且熟知的三大通信公司移动、联通、电信，各大银行、保险企业、证券公司、地产公司、国企、央企等均有可能符合条件！
四、2023版《优秀人才入境计划申请须知》中，处理申请流程由5项简化至3项，取消了原先的“面试”环节。
根据香港入境处更新的2023版《优秀人才入境计划申请须知》文件显示，优才计划还简化了审理流程，由原来的5项流程变为3项流程，取消了原有的“公布甄选结果”、“签发原则上批准通知书”两个环节。
而取消了“签发原则上批准通知书”这个环节，也就表明现在优才申请通过后，即可直接获批签证进入许可，而无需再进行“赴港面试”这一步骤！
五、优才简化申请流程，同时审批速度加速，官方回答大约5个月内审理完成。
在香港“人才服务窗口”问答中，官方回答“签证申请需时多久处理”问题时表示，目前优才计划的预计审理时间在5个月内，相比之前9-12个月的审理周期提速了不少，同时也不再显示一个季度甄选一次，也就表明甄选频次也会增加！
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