【关注】12月28日，香港全面开启“抢人才”模式，人才新政细则汇总！
2022-12-27
10月19日，新任港府特首李家超公布了其上任以来的第一份《2022施政报告》。本次报告中，将“抢人才”、“抢企业”作为香港特区未来的重要任务之一，并宣布了多项人才引进新措施，人才政策放宽程度前所未有！
近日，万众期盼的《2022施政报告》中的各项人才新政策，终于迎来了最新消息！
12月23日，香港政务司司长陈国基及财政司司长陈茂波举行了一场关于“抢人才、抢企业”计划的记者会。
会中，港府相关部门负责人阐述及回应了各界关注的《2022施政报告》中“各项人才政策”的实施细节，并宣布各项人才计划与“人才服务窗口”于12月28日正式上线！
虽然，现在距离12月28日已经不远了，小编仍整理了各项人才新政的相关细则，有意向人士可以提前了解一下！
● “人才服务窗口”初期由劳工及福利局营运，涵盖输入人才及香港衣食住行资讯、入境申请渠道等；
● “人才服务窗口”线上平台开通后，新的人才政策以及现有经优化的人才政策，均可在网上申请，包括填写表格、上传文件及付款等。
● 当局设有服务承诺，对于各项人才计划会理顺及优化审批流程，申请人交齐资料后4星期内即可完成审批！
2、毕业于全球百强名校并在过去五年内有三年工作经验，不设限额；
3、刚毕业于全球百强名校但未符合以上工作经验的人士，设1万限额。
● 对百强名校采用综合名单，涵盖“QS\上交ARWU\泰晤士\U.S.News”这4个排名榜中的百强大学，只要在过去5年入榜的都计算在内，过去5年有176间大学入榜，包括9间内地高校。
● 年薪达港币250万元或以上的人士，对学历不做要求；
● 一次获批2年逗留期限，续签时除逗留时间外，不设其他逗留条件限制；
● 调整计分制度，侧重“工作经验”，如：有不少于3年的跨国公司或知名企业的工作经验，将额外获得加分。
● 计划涵盖本港大学大湾区校园毕业生，不设限额，一年后检讨；
● 涵盖所有合资格院校学士学位课程及研究院课程毕业生；
● 今年12月试行初期约2.25万人，料2024年试行升至超过3.2万人。
● 若雇主引入人才的职位属“人才清单”表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，毋须证明本地招聘困难，可直接提出申请；
●首个签证为3年，如属优秀人才，在港觅得逾200万年薪，第二个签证可申请6年逗留期限。
2023年香港将火力全开“抢人才”、“抢企业”，正是全球各界人才申请香港身份的黄金窗口期！立即咨询【远阳顾问】，开启您的赴港计划吧！
